خلفية المسابقة:

تأتي مباراة توظيف 40 منتدب قضائي من الدرجة الثانية في تخصصات الاتصالات والشبكات أو الأنظمة والشبكات أو الإعلاميات في ظل التحول الرقمي الشامل الذي يشهده العالم، حيث باتت التكنولوجيا والأنظمة الإلكترونية من العناصر الجوهرية لتحسين الكفاءة التشغيلية وتسهيل الأداء الوظيفي في القطاعات المختلفة، لا سيما القضائي. ويأتي هذا الإعلان بعد دراسة دقيقة للاحتياجات الفنية للمؤسسات القضائية والتي تدعو إلى تحديث البنى التحتية التقنية، وتنفيذ حلول متطورة تضمن سرعة التواصل وتبادل المعلومات، إضافة إلى تعزيز الأمان الرقمي والشفافية في الإجراءات القانونية.

أهداف المسابقة:

1. تعزيز كفاءة الأداء القضائي:

2. دعم التحول الرقمي في القطاع القضائي:

3. تأمين البيئة التقنية الحديثة:

4. إعداد كوادر متخصصة لخدمة العدالة:

1. المؤهلات الأكاديمية والعلمية:

• الدرجات العلمية: يُطلب من المرشحين الحصول على مؤهلات أكاديمية في تخصصات الاتصالات والشبكات أو الأنظمة والشبكات أو الإعلاميات، مع تحقيق معدلات تميز تؤهلهم للتعامل مع التقنيات الحديثة.
• التدريب والشهادات الإضافية: تُعتبر الدورات التدريبية والشهادات الاحترافية ذات الصلة مجالًا إضافيًا لتقييم مدى تأهيل المرشحين في مجال التكنولوجيا والمعلومات.

2. الخبرة العملية والتطبيقية:

• الخبرة المهنية: يُراعى في عملية الاختيار الخبرة الفعلية في العمل الميداني وخاصةً في المجالات التقنية، ما يعكس قدرة المرشح على تطبيق المعرفة النظرية في بيئة العمل العملية.
• المشاريع العملية: يُقدر التنوع في الخبرات العملية والقدرة على التعامل مع المشاريع التقنية والأنظمة الإلكترونية، مما يدل على القدرة على أداء المهام بكفاءة واستقلالية.

3. المهارات الفنية والتقنية:

• الإلمام بالتقنيات الحديثة: تشمل المعايير تقييم مهارات المرشحين في مجالات إدارة الشبكات، أمن المعلومات، وتصميم الأنظمة الإلكترونية، بالإضافة إلى معرفة البرمجيات والأدوات التقنية الحديثة.
• القدرة على التعامل مع الأنظمة الإلكترونية: يُراعى مستوى تأهيل المرشحين في التعامل مع أنظمة إدارة البيانات وتحليلها، مما يعدّ مؤشرًا على استعدادهم للتعامل مع البيئات التقنية المتقدمة في القطاع القضائي.

4. القدرات الذهنية والتحليلية:

• المهارات التحليلية: تُقيّم قدرة المرشح على التحليل وحل المشكلات التقنية المعقدة، وذلك من خلال اختبارات تقييم مهارية واستعداد ذهني.
• التفكير النقدي والإبداعي: يُعتبر قدرة المرشحين على التفكير النقدي وتقديم حلول مبتكرة عاملًا إيجابيًا في تجاوز التحديات التقنية المتعلقة بمجال الاتصالات والشبكات والإعلاميات.

5. المعايير الشخصية والسلوكية:

• الانضباط والالتزام: يُعتبر الالتزام بالمواعيد والانضباط في الأداء أحد العناصر الرئيسية التي تُؤخذ في الاعتبار خلال عملية الاختيار.
• التعاون والعمل الجماعي: تُقدّر القدرة على العمل ضمن فريق والتواصل الفعال مع الزملاء، وهو ما يُعتبر ضروريًا لبيئة العمل المؤسسية.
• المهنية والشفافية: يلتزم المرشحون بالتزام معايير المهنية والشفافية في التعامل مع المعلومات والبيانات الحساسة، مما يعكس مستوى النضج الوظيفي والمهني.

6. معايير الأداء في الاختبارات الكتابية والتقييمية:

• الاختبار النظري: تُعتمد نتائج الاختبار الكتابي في تقييم الكفاءة الفنية والمعرفة النظرية المتخصصة في المجالات التقنية.
• اختبار القدرات التحليلية: يتم التركيز على قدرات المرشحين في حل المشكلات وتطبيق الأسس العلمية في مواقف العمل الحقيقية.
• اختبارات الأداء العملي: في بعض المحافل، قد يشمل التقييم اختبارات محاكاة تتطلب من المرشحين أداء مهام محددة، لتبيان مدى جاهزيتهم للوظيفة.