مباراة توظيف 59 متصرف من الدرجة الثانية بوزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة mmsp gov ma

مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية

في ظل التطورات الرقمية والتحول الإداري الشامل الذي يشهده العالم العربي، تأتي خطوة وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة في إطار جهودها لتعزيز الأداء الحكومي والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين. يُعتبر توظيف متصرف من الدرجة الثانية – سُلم 11 – ضمن هذه الوزارة خطوة استراتيجية لتجسيد مبدأ التطوير والابتكار في الإدارة العامة، حيث يشمل هذا التوظيف مجموعة من التخصصات المتنوعة التي تعكس التكامل بين المجالات القانونية والإدارية والتقنية.

أهمية التوظيف في وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة:

  • تعزيز التحول الرقمي والإداري: يعد التوظيف في هذه الوزارة بمثابة نقطة تحول لتحسين الكفاءة الحكومية، إذ يُطلب من المتصرفين أن يمتلكوا قدرات تحليلية وتنظيمية تمكنهم من استغلال التقنيات الحديثة في تبسيط الإجراءات وتحسين التواصل بين الجهات الحكومية والمواطنين.
  • تنوع التخصصات: شمل الإعلان على تخصصات متعددة مثل القانون الإداري، العلوم الإدارية، قانون العقود والأعمال، والحكامة العمومية، بالإضافة إلى تخصصات تقنية مثل Big Data وCloud Computing والاتصالات وشبكات الحاسوب. هذا التنوع يعكس الارتباط الوثيق بين الجوانب القانونية والإدارية والتقنية في صياغة سياسات التحول الرقمي.
  • دور المتصرف في الإدارة العامة: يُعتبر متصرف الدرجة الثانية لاعباً أساسياً في تطبيق السياسات الحكومية والإشراف على المشاريع الرقمية والإدارية. يتطلب المنصب امتلاك مهارات في التدقيق ومراقبة التسيير، التسيير المالي والمحاسبي، وتدبير الموارد البشرية، مما يضمن تحقيق التكامل والشفافية في الإدارة العامة.

 تفاصيل المباراة:

1. التخصصات المطلوبة:

  • القانون الإداري وقانون العقود والأعمال: تُعد هذه التخصصات ضرورية لضمان صياغة العقود والاتفاقيات بما يتوافق مع الإطار القانوني والشفافية في المعاملات الحكومية.
  • العلوم الإدارية والحكامة العمومية: يُركز التخصص في هذه المجالات على تطوير النظم الإدارية وتحسين جودة الأداء في القطاع العام، مما يساهم في تحقيق التنمية المستدامة.
  • التدقيق ومراقبة التسيير والتسيير المالي والمحاسباتي: يشكل هذان التخصصان أساساً لضمان الاستخدام الأمثل للموارد العامة، وتحقيق أعلى درجات الشفافية والرقابة المالية.
  • تدبير المشاريع وتدبير الموارد البشرية: يُظهر التركيز على هذه التخصصات الأهمية الكبيرة لإدارة المشاريع الحكومية بفعالية وكفاءة، فضلاً عن إدارة العنصر البشري وتطويره لمواجهة تحديات العصر الرقمي.
  • القياس والتقييم في التعليم والتكوين: يُعتبر هذا المجال محورياً لضمان جودة التدريب والتطوير المستمر للكفاءات الحكومية في ظل التحديات المتجددة.
  • Entrepreneuriat et management des organisations: يدعم هذا التخصص روح المبادرة والابتكار داخل المؤسسات الحكومية، مما يعزز القدرة على تقديم حلول مبتكرة للتحديات الإدارية.
  • Télécommunications et Réseaux Informatiques وBig Data et Cloud Computing: تبرز أهمية هذين التخصصين في تطوير البنية التحتية الرقمية وتعزيز قدرة الوزارة على إدارة ومعالجة البيانات الضخمة بفعالية.
  • التوثيق والأرشيف: يلعب هذا المجال دوراً أساسياً في حفظ السجلات والمستندات الرسمية، مما يضمن استمرارية المعلومات وسهولة الوصول إليها عند الحاجة.
  • اللغة والثقافة الأمازيغية: يأتي هذا التخصص لتأكيد على أهمية الحفاظ على التراث الثقافي وتعزيز التواصل مع المكونات الثقافية المتنوعة في البلاد، وهو ما يسهم في تحقيق الإدماج الاجتماعي.

2. شروط الالتحاق:

يشترط في المترشحين:

  • أن تكون جنسيتهم مغربية
  • أن يتراوح عمرهم بين 18 و45 سنة
  • أن يكونوا حاصلين على شهادة الماستر أو الماستر المتخصص أو دبلوم الدراسات العليا (المتخصصة أو المعمقة) من المؤسسات الجامعية الوطنية، أو شهادة معادلة طبقاً للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل
  • كما تُخصّص نسبة 25% من عدد المناصب لصالح الأشخاص ذوي صفة "مقاوم أو مكفول الأمة" أو العسكريين القدامى أو المحاربين القدامى، ونسبة 7% للأشخاص في وضعية إعاقة.

3. مراحل الاختبار:

تتكوّن المباراة من مرحلتين:

أ. الاختبار الكتابي:

  • يدور حول موضوعات التدبير العمومي والتخصصات المطلوبة والمهام الوظيفية
  • تبلغ مدته أربع (4) ساعات

ب. الاختبار الشفوي:

  • تناقش اللجنة مع المترشح مواضيع وقضايا مختلفة لتقييم قدرته على أداء المهام الوظيفية
  • تستغرق مدة الاختبار الشفوي ما بين 15 و30 دقيقة
  • يتأهل المترشحون الذين يحصلون على معدل لا يقل عن 12 من 20 في الاختبار الكتابي للدخول إلى هذه المرحلة

4. مكونات ملف الترشيح:

أ. نسخة من أصل الدبلوم:

  • يجب تقديم نسخة ضوئية من أصل الدبلوم في إحدى التخصصات المطلوبة.

  • ملاحظة: في حالة الدبلومات التي لا تُظهر التخصص، يجب إرفاق شهادة من المؤسسة المانحة تؤكد التخصص بشكل واضح.

ب. نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف:

  • يجب تقديم نسخة ضوئية من أصل البطاقة الوطنية.

ج. السيرة الذاتية:

  • يجب أن تحمل السيرة صورة المترشح، رقم الهاتف، العنوان الشخصي، والبريد الإلكتروني.

د. قرار معادلة الدبلوم:

  • بالنسبة للمرشحين الحاصلين على شهادات من جامعات أجنبية، يجب تقديم نسخة من قرار معادلة الدبلوم الصادر عن الوزارة المكلفة بالتعليم العالي، بالإضافة إلى نسخ من الشهادات المشار إليها في القرار.

ح. شهادة إثبات الصفة الخاصة:

  • بالنسبة للمتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم، يجب إرفاق نسخة من الشهادة التي تثبت هذه الصفة.
  • كما يجب تقديم نسخة من بطاقة الشخص في وضعية إعاقة أو شهادة الإعاقة الصادرة عن وزارة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة للمترشحين المتوفرين على هذه الصفة.

ه. الترخيص النهائي للاجتياز المباراة:

  • على المترشحين الموظفين أو المتعاقدين تقديم نسخة من أصل الترخيص النهائي غير مشروط للاجتياز المباراة الصادر عن المصالح المركزية المكلفة بالموارد البشرية.
WADIFAMR
WADIFAMR
تعليقات