SWES - MAROC تفتح باب التوظيف لـ30 مشغل 
في إطار سعيها المستمر لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتوفير فرص عمل جديدة، أعلنت شركة SWES - MAROC عن فتح باب التوظيف لـ30 مشغل صيانة (Opérateur Maintenance) للعمل في مقرها بمدينة القنيطرة. تأتي هذه المبادرة ضمن استراتيجية الشركة لتطوير الأداء والاستثمار في الكفاءات الوطنية لدعم عمليات الصيانة الحيوية للمعدات والآلات.
المهام والمسؤوليات:
- إجراء عمليات الصيانة الدورية والطارئة للمعدات والآلات.
- فحص وتشخيص الأعطال التقنية والميكانيكية والكهربائية.
- تنفيذ إجراءات الإصلاح والتعديل اللازمة للحفاظ على كفاءة التشغيل.
- متابعة جداول الصيانة وإعداد التقارير الدورية لمديري الأقسام.
- التنسيق مع الفرق الفنية لضمان تطبيق معايير الجودة والسلامة.
- المساهمة في تطوير برامج الصيانة الوقائية لتفادي الأعطال المستقبلية.
متطلبات الوظيفة:
- الحصول على شهادة تقنية أو دبلوم في مجال الصيانة أو المجالات ذات الصلة.
- خبرة عملية في مجال الصيانة الميكانيكية أو الكهربائية.
- القدرة على التعامل مع الأدوات والآلات الصناعية وتشخيص الأعطال.
- مهارات تواصل ممتازة والقدرة على العمل ضمن فريق.
- الالتزام بمعايير السلامة والجودة وإدارة الوقت بكفاءة.
- القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئة صناعية متغيرة.
مزايا العمل في SWES - MAROC:
بيئة عمل محفزة:
- تشجيع الابتكار والإبداع: توفر الشركة مناخًا يشجع على تقديم الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية.
- روح الفريق والتعاون: تُعزز بيئة العمل التفاعل والتواصل بين الموظفين مما يسهم في تحقيق أهداف مشتركة.
- تطوير مهني مستمر: يتم توفير فرص التدريب والتطوير لتعزيز المهارات الفنية والإدارية.
- أجواء عمل إيجابية: تُعتنى الشركة بتوفير بيئة مريحة وآمنة تشجع على الإنتاجية وتحقيق الأداء العالي.
- تقدير الإنجازات: تُكافئ الشركة الجهود والإنجازات الفردية والجماعية مما يرفع من معنويات الفريق.
فرص للتدريب والتطوير:
- برامج تدريبية متخصصة: توفير دورات تدريبية تركز على تنمية المهارات الفنية والإدارية اللازمة لأداء المهام بكفاءة.
- ورش عمل وندوات: تنظيم ورش عمل وندوات داخلية وخارجية لتبادل الخبرات وتعزيز المعرفة العملية.
- دعم الشهادات الاحترافية: تشجيع الموظفين على الحصول على شهادات مهنية معترف بها من خلال تقديم الدعم والتسهيلات اللازمة.
- نظام الإرشاد والتوجيه: توفير برامج توجيهية وإرشادية من قبل خبراء الشركة لمساعدة الموظفين على تطوير مساراتهم المهنية.
- تطوير مهني مستمر: إنشاء بيئة تشجع على التعلم المستمر وتقديم فرص للنمو الشخصي والمهني بما يدعم تحقيق أهداف الشركة.
مسار وظيفي واضح:
- ترقية داخلية: توفير فرص للتقدم الوظيفي والترقيات بناءً على الأداء والإنجاز.
- خطط تنمية مهنية: إعداد خطط فردية لتطوير المهارات وتحديد المسارات المهنية المستقبلية.
- إرشاد وتوجيه: دعم الموظفين من خلال برامج إرشادية مع خبراء وقيادات داخل الشركة.
- تقييم دوري: إجراء تقييمات منتظمة للأداء لتحديد النقاط القوية وفرص التطوير.
- بيئة داعمة: تشجيع الموظفين على تبني المبادرات وتحقيق أهدافهم المهنية في إطار ثقافة الشركة.
حوافز ومكافآت تنافسية:
- مكافآت الأداء: تقديم مكافآت مالية مغرية تعتمد على تحقيق الأهداف والنتائج الفردية والجماعية.
- تحفيز مالي إضافي: منح علاوات وحوافز عند استيفاء مؤشرات الأداء الرئيسية أو تجاوزها.
- برامج مشاركة الأرباح: توفير فرصة للمشاركة في أرباح الشركة مع الموظفين المتميزين.
- جوائز تقديرية: تكريم الموظفين المبدعين والمبتكرين من خلال توزيع جوائز تقديرية بمناسبات محددة.
- مزايا إضافية: تشمل برامج التأمين الصحي، وحوافز خاصة بمناسبات معينة، مما يعزز من رضا الموظفين واستقرارهم.
دعم فني وتقني مستمر:
- فريق متخصص: توفير فريق من الخبراء الفنيين المتخصصين دائمًا على استعداد للتعامل مع أي تحديات تقنية.
- دعم فوري: تقديم المساعدة والإرشاد الفني عبر قنوات اتصال متعددة لضمان الحل السريع للمشكلات.
- صيانة وقائية: تنفيذ برامج صيانة دورية ومخططة للحفاظ على كفاءة المعدات والأنظمة.
- تحديثات تقنية: مواكبة أحدث التقنيات والأدوات وتطبيقها لتحسين الأداء وتسهيل عمليات العمل.
- تدريب مستمر: تنظيم دورات تدريبية وورش عمل منتظمة للموظفين لتعزيز مهاراتهم الفنية والتقنية.
- حلول مبتكرة: تحليل دقيق للمشكلات وتقديم حلول تقنية مبتكرة لضمان استمرارية العمل وتحسين الكفاءة.
تفاصيل العرض:
Référence de l’offre: KE190225987168
Date : 19/02/2025
Agence : KENITRA / AAKIBA
Type de contrat : CI
Lieu de travail : KENITRA
Formation : Technicien
: Langues
Francais : Moyen
Arabe : Langue maternelle
