إجراء مباراة لتوظيف أمناء قضائيين من الدرجة الرابعة و الثالثة
تعد وظيفة الأمين القضائي من الوظائف المهمة داخل المنظومة القضائية، حيث تساهم في ضمان حسن سير العدالة وتنفيذ القرارات القضائية بفعالية. وفي إطار تعزيز الموارد البشرية بالمحاكم والمؤسسات القضائية، تعلن وزارة العدل عن تنظيم مباراة لتوظيف أمناء قضائيين من الدرجة الرابعة والثالثة وفقًا لشروط محددة.
التخصصات المطلوبة:
- كتابة الإدارة.
- تدبير المقاولات.
- التنمية المعلوماتية.
- التبريد و التكييف.
- الكهرباء.
- الشبكات المعلوماتية.
- السمعي البصري.
- الإنتاج المطبعي.
- الوقاية و الجودة.
- ميكانيك السيارات الحاصلين على رخصة السياقة من نوع B للقيام بمهام التشخيص.
شروط الترشح للمباراة:
1. بالنسبة لأمناء قضائيين من الدرجة الرابعة:
- الحصول على شهادة البكالوريا أو ما يعادلها.
- التوفر على مهارات في المجال القانوني والإداري.
- معرفة جيدة بالإجراءات القضائية والوثائق الرسمية.
2. بالنسبة لأمناء قضائيين من الدرجة الثالثة:
- الحصول على دبلوم التقني المتخصص أو شهادة تعادلها في التخصصات ذات الصلة، مثل العلوم القانونية أو الإدارة.
- التوفر على خبرة مهنية أو تدريب في المجال القانوني أو الإداري يعد ميزة إضافية.
الاختبارات:
- اختبار كتابي: يركز على مواد مثل القانون الإداري، التنظيم القضائي، تحرير الوثائق الإدارية والقضائية.
- اختبار شفوي: يهدف إلى تقييم قدرات المترشح في التواصل وفهم النصوص القانونية.
- المقابلة النهائية: يتم فيها اختبار المرشح على أساس الكفاءة الشخصية والتقنية.
المهام الموكلة للأمناء القضائيين:
يؤدي الأمناء القضائيون دورًا أساسيًا داخل المنظومة القضائية، حيث يساهمون في ضمان حسن سير العمل داخل المحاكم والإدارات القضائية. وتختلف مهامهم حسب درجتهم الوظيفية، لكنهم عمومًا يتولون مسؤوليات إدارية وقضائية داعمة لعمل القضاة وموظفي العدالة.
1. المهام الإدارية:
- استقبال وإرشاد المتقاضين داخل المحكمة وتوجيههم إلى المصالح المختصة.
- تسجيل القضايا والملفات في السجلات الإلكترونية والورقية.
- تحرير المحاضر والمراسلات الإدارية والقضائية.
- أرشفة وحفظ الوثائق والملفات القضائية وفقًا للإجراءات المعتمدة.
- إعداد التقارير والمذكرات المتعلقة بالقضايا والمعاملات القضائية.
2. المهام القضائية والمساندة:
- المساعدة في تجهيز الملفات القضائية وعرضها على القضاة.
- تنفيذ التعليمات القضائية المتعلقة بالإجراءات القانونية المختلفة.
- توثيق الجلسات وإعداد المحاضر الخاصة بها.
- تسليم التبليغات القضائية وتنفيذ الأحكام وفقًا للقانون.
- المساهمة في تنفيذ أوامر القضاة المتعلقة بالإجراءات القانونية المختلفة.
3. المهام التقنية والمعلوماتية:
- استخدام الأنظمة الإلكترونية الخاصة بإدارة القضايا والمحاكم.
- إدخال البيانات القانونية والإدارية في قواعد المعلومات الخاصة بالمحاكم.
- توفير الدعم الفني في الجوانب المتعلقة بالأرشفة الرقمية وإدارة الوثائق.
ملاحظات هامة:
- تخصص نسبة 25% من عدد المناصب المالية المتبارى بشأنها لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة، أو عسكري قديم، أو محارب قديم، ونسبة %7% لفائدة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
- المتوفرين على الشروط المنصوص عليها في الفصل 21 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.
- البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 40 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة (13) أبريل (2025).
- الحاصلين على الشهادة أو الدبلوم المطلوب المشار إليه في المادة 1 أعلاه.
- ترفض طلبات الترشيح المسجلة إلكترونيا دون تحميل الوثائق المطلوبة أو التي تنقصها وثيقة من الوثائق المحددة أعلاه، كما لن يقبل أي دبلوم أو شهادة غير المستوى أو التخصص المطلوب.
طريقة التسجيل:
- يسجل طلب الترشيح وجوبًا في البرمجية المعلوماتية المعدة لهذا الغرض.
- يعتبر يوم الثلاثاء 18 مارس 2025 على الساعة الثالثة زوالاً آخر أجل للتسجيل الإلكتروني وتحميل ملفات الترشيح.
- يعتبر التسجيل بالبرمجية المعلوماتية نهائيا وغير قابل للتعديل.
- يتعين على المترشحين مسح (scanner) أصل وثائق ملف الترشيح أو نسخ مشهود بمطابقتها للأصل ضوئياً، وتحميلها على برمجية الترشيح الإلكترونية المذكورة أعلاه.
- يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
- نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف.
- نسخة من الشهادة أو الدبلوم المطلوب المشار إليه في المادة 1 أعلاه ( مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة عند الاقتضاء).
- سيرة ذاتية تحمل صورة المترشح ورقم الهاتف النقال والعنوان الشخصي والبريد الإلكتروني.
- شهادة تثبت صفة مقاوم، مكفول الأمة، عسكري قديم أو محارب قديم بالنسبة للمترشحين المتوفرين على هذه الصفة.
- شهادة مسلمة من السلطة الحكومية المكلفة بالأشخاص في وضعية إعاقة بالنسبة للمترشحين المعنيين بها.
- ترخيص نهائي وغير مشروط لاجتياز المباراة من الإدارة المشغلة بالنسبة للموظفين أو المتعاقدين موقعا من طرف المصالح المركزية المكلفة بتدبير الموارد البشرية تحت طائلة الرفض أو الحذف من اللائحةالنهائية للناجحين إذا ما تبين لاحقا عدم التصريح بصفة موظف أو متعاقد.
