توظيف متصرفين من الدرجة الثانية للعمل في الأمانة العامة للحكومة
.png)
.png)
في إطار تعزيز الكفاءات البشرية، أعلنت الأمانة العامة للحكومة عن فتح باب الترشح لشغل مناصب متصرفين من الدرجة الثانية. يهدف هذا الإجراء إلى تلبية احتياجات الأمانة من الأطر المؤهلة والقادرة على دعم أعمالها ومهامها الحيوية.
المهام المطلوبة :
تُعتبر وظيفة المتصرف من الدرجة الثانية جزءًا محوريًا في الهيكل الإداري، حيث تتطلب مهامًا متنوعة تُسهم في دعم كفاءة الإدارة وتحقيق أهداف المؤسسات الحكومية. وفيما يلي أبرز المهام المطلوبة:
1. إعداد الدراسات والبحوث:
- إنجاز الدراسات المتعلقة بالقوانين والتنظيمات التي تنظم العمل الإداري.
- تحليل السياسات العامة وتقديم اقتراحات لتحسينها.
- إعداد تقارير دورية حول أداء القطاعات المختلفة.
2. صياغة النصوص القانونية والتنظيمية:
- المساهمة في إعداد مشاريع القوانين والمراسيم.
- مراجعة النصوص القانونية لضمان توافقها مع التشريعات الوطنية والدولية.
3. الإشراف على تنفيذ السياسات والبرامج:
- مراقبة تنفيذ البرامج والمشاريع الحكومية.
- متابعة تقدم العمل والتأكد من الالتزام بالخطط الزمنية.
4. تقديم الاستشارات الإدارية والقانونية:
- دعم الإدارات العمومية من خلال تقديم استشارات قانونية وتقنية.
- المشاركة في وضع حلول للمشكلات الإدارية والتنظيمية.
5. إدارة الموارد البشرية والمالية:
- الإشراف على تسيير الموارد البشرية، بما يشمل التوظيف والتكوين والتقييم.
- ضبط الميزانيات وتتبع تنفيذها لضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية.
6. التنسيق والتواصل:
- العمل كحلقة وصل بين مختلف الإدارات والمؤسسات لضمان التنسيق الفعال.
- إعداد العروض التقديمية وتنظيم الاجتماعات الرسمية.
7. التطوير الإداري والابتكار:
- اقتراح مبادرات لتحسين الأداء الإداري وتعزيز الكفاءة.
- إدخال أدوات وأساليب عمل حديثة لتسهيل إنجاز المهام.
8. مراقبة الامتثال والتقارير:
- التأكد من التزام الإدارات بالقوانين والأنظمة المعمول بها.
- إعداد تقارير تفصيلية حول أوجه القصور وتقديم توصيات للتطوير.
شروط الترشح:
للمشاركة في هذا الطلب، يتعين على المترشحين استيفاء الشروط التالية:
1. المستوى الأكاديمي: شهادة الماستر أو الماستر المتخصص في تخصصات ذات صلة، مثل القانون العام، العلاقات الدولية، الإدارة العمومية، أو الاقتصاد.2. الخبرة العملية: يُفضل توفر خبرة مهنية في مجالات الإدارة أو القانون أو التدبير.
3. الصفات الشخصية:
- قدرة على التحليل والتفكير النقدي.
- مهارات تواصل جيدة شفوياً وكتابياً.
- العمل بروح الفريق وتحمل المسؤولية.
4. الجنسية المغربية
5. العمر : مابين 18 سنة على الاقل و45 سنة على الاكثر
المراحل اللاحقة:
1. مرحلة دراسة الملفات:
- يتم تشكيل لجنة مختصة لدراسة ملفات المرشحين والتحقق من استيفاء الشروط المطلوبة.
- تُراجع الوثائق المرفقة مثل الشهادات الأكاديمية، السيرة الذاتية، ورسائل التحفيز للتأكد من توافقها مع متطلبات الوظيفة.
- يتم إعداد قائمة قصيرة تضم المرشحين الذين تتوفر فيهم المعايير الأساسية.
2. الاختبار الكتابي:
- يُجرى اختبار كتابي لتقييم القدرات المعرفية والفنية للمرشحين.
- يشمل الاختبار مواضيع مرتبطة بالمجالات التالية:
- السياسات العمومية وإدارة المشاريع.
- مهارات التحليل والكتابة الإدارية.
3. الاختبار الشفوي أو المقابلة الشخصية:
- يُدعى المرشحون الناجحون في الاختبار الكتابي لإجراء مقابلة شخصية.
- يتم خلال المقابلة تقييم الجوانب التالية:
- الكفاءة المهنية والخبرة العملية في المجالات ذات الصلة.
- مدى ملاءمة الشخصية للعمل في بيئة الأمانة العامة للحكومة.
4. مرحلة التقييم النهائي:
- تُجمع نتائج الاختبارات الكتابية والشفوية ويتم تقييمها وفق معايير دقيقة.
- يتم إعداد قائمة نهائية تضم المرشحين المقبولين بناءً على الترتيب العام حسب النقاط المحصلة.
5. إعلان النتائج وتوقيع العقود:
- تُنشر النتائج النهائية على الموقع الإلكتروني للأمانة العامة للحكومة وفي وسائل الإعلام الرسمية.
- يُدعى الناجحون لتوقيع عقود العمل واستكمال الإجراءات الإدارية.
- يُحدد برنامج تكويني للمرشحين المقبولين لتعريفهم بمهامهم وأدوارهم داخل الأمانة العامة.
6. فترة التجربة:
- يتم تحديد فترة تجربة للمرشحين الجدد للتأكد من كفاءتهم وقدرتهم على أداء المهام المطلوبة.
- تُرفع تقارير دورية عن أداء كل مرشح خلال هذه الفترة، قبل تثبيتهم بشكل نهائي في الوظيفة.
كيفية تقديم الطلبات:
على الراغبين في الترشح تقديم ملفاتهم إلى الأمانة العامة للحكومة، عبر بوابة التشغيل العمومي متضمنة الوثائق التالية:
- نسخة من الشهادات الأكاديمية والمهنية.
- السيرة الذاتية مرفقة بتفاصيل الخبرة العملية.
- رسالة تحفيزية توضح مدى ملاءمة المترشح للوظيفة.
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
