اعلان عن مباريات التوظيف في درجات
طبيب
مهندس دولة من الدرجة الاولى
مهندس معماري
تقني من الدرجة الثالثة و الرابعة
ممرض من الدرجة الاولى
في إطار تعزيز كفاءة الموارد البشرية ودعم التنمية المحلية، تُعلن وزارة الداخلية المغربية عن فتح مباريات التوظيف بالجماعات الترابية في مختلف جهات المملكة. تهدف هذه المباريات إلى تلبية حاجيات الجماعات الترابية من الكفاءات الضرورية لتدبير الشؤون المحلية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
- الوظائف المطلوب:
1. الوظائف الإدارية:
- متصرفون من الدرجة الثانية والثالثة: تخصصات مثل القانون العام، تدبير الموارد البشرية، المالية العامة.
- مساعدون إداريون: للمساعدة في المهام الإدارية اليومية.
- محررون إداريون: متخصصون في صياغة الوثائق والتقارير الإدارية.
2. الوظائف التقنية:
- تقنيون من الدرجة الثالثة والرابعة: تخصصات مثل الهندسة المدنية، الهندسة المعمارية، البيئة، وتقنيات الماء والكهرباء.
- مهندسون معماريون ومدنيون: للعمل في مشاريع البنية التحتية والتخطيط الحضري.
- متخصصون في نظم المعلومات والتكنولوجيا: لتطوير وصيانة الأنظمة الإلكترونية المستخدمة في الإدارة.
3. الوظائف الصحية والاجتماعية:
- أطر متخصصة في التنمية الاجتماعية: للإشراف على المشاريع الاجتماعية والبرامج التنموية.
- ممرضون وتقنيون صحيون: للعمل في الجماعات التي تتوفر بها مصالح صحية.
4. وظائف الأمن والحماية:
- رجال الوقاية المدنية: للقيام بمهام الحماية والسلامة العامة.
- حراس ومنظفون: للحفاظ على أمن ونظافة المرافق التابعة للجماعات.
5. وظائف ذات تخصصات أخرى:
- أطر في البيئة والتنمية المستدامة: للإشراف على المشاريع البيئية والحفاظ على الموارد الطبيعية.
- أطر في المحاسبة والمالية: لتدبير الموارد المالية للجماعات.
- متخصصون في الإعلام والتواصل: للتواصل مع المواطنين وتعزيز الشفافية الإدارية.
- شروط الترشيح:
- أن يكون من جنسية مغربية.
- أن يبلغ من العمر18 سنة على الاقل و45 سنة على الاكثر في فاتح يناير من السنة الجارية بالنسبة الطبيب و مهندس دولة من الدرجة الاولى و مهندس معماري من الدرجة الاولى و ممرض من الدرجة الاولى و كذلك من 18 سنة على الاقل و40 سنة على الاكثر بالنسبة للتقني من الدرجة الثالثة و التقني من الدرجة الرابعة .
- أن يكون حاصلا على الشواهد و الدبلومات وفق الدرجات و التخصصات المطلوبة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل و المسلمة من طرف الجهات المؤهلة لتسليمها و لن يقبل اس دبلوم او شهادة غير المستوى او التخصص المطلوب .
- أهمية التوظيف في الجماعات الترابية:
1. تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين:
تساهم الجماعات الترابية في توفير خدمات مباشرة للسكان، مثل إصدار الوثائق الإدارية، تدبير البنية التحتية، والنقل العمومي. توظيف كفاءات مؤهلة يضمن تقديم خدمات بجودة عالية وسرعة أكبر.
2. دعم التنمية المحلية:
تُعتبر الجماعات الترابية المحرك الرئيسي للتنمية على المستوى المحلي. من خلال توظيف الأطر والمهنيين، يمكن تنفيذ مشاريع تنموية مستدامة تلبي احتياجات المجتمع المحلي وتساهم في تحسين ظروف العيش.
3. تعزيز الحكامة الجيدة والشفافية:
يُساهم التوظيف في تعزيز الحكامة المحلية من خلال استقطاب كفاءات قادرة على تطبيق مبادئ الشفافية والمساءلة في إدارة الشؤون العامة.
4. توفير فرص عمل للشباب:
تفتح مباريات التوظيف في الجماعات الترابية أبوابًا للشباب المغربي حاملي الشهادات للولوج إلى سوق الشغل، مما يساهم في تقليص نسبة البطالة وتحفيز الكفاءات المحلية.
5. تحسين إدارة الموارد المحلية:
الجماعات الترابية مسؤولة عن تدبير الموارد المالية والطبيعية والبشرية المحلية. وجود أطر متخصصة يُمكن من إدارة هذه الموارد بكفاءة أكبر، ما ينعكس إيجابًا على الاستدامة والتنمية.
6. تعزيز دور المواطن في الإدارة المحلية:
من خلال توظيف كفاءات قريبة من المواطنين وتعمل على فهم احتياجاتهم، يتم تعزيز التواصل بين الإدارة والمجتمع، مما يجعل القرارات أكثر استجابة لتطلعات السكان.
7. مواجهة التحديات الجديدة:
مع تزايد التحديات البيئية والاجتماعية والتكنولوجية، تحتاج الجماعات الترابية إلى أطر متخصصة قادرة على إيجاد حلول مبتكرة للتعامل مع قضايا مثل التغير المناخي، التحضر السريع، والرقمنة.
- مراحل المباراة:
1. الإعلان عن المباراة:
- يتم الإعلان عن المباراة عبر القنوات الرسمية مثل:
- بوابة التشغيل العمومي: التسجيل من هنا .
- المواقع الرسمية للجماعات الترابية.
- الصحف الوطنية والمحلية.
2. تقديم طلبات الترشح:
- يتم الترشح إلكترونيًا عبر المنصة المخصصة، أو من خلال إرسال الملفات إلى مقر الجماعة الترابية المذكورة في الإعلان.
الوثائق المطلوبة:
- استمارة الترشح المعبأة.
- نسخة مصادق عليها من بطاقة التعريف الوطنية.
- السيرة الذاتية للمترشح.
- نسخة مصادق عليها من الشهادة المطلوبة.
- مستندات أخرى حسب التخصص (مثل شهادات الخبرة).
3. الانتقاء الأولي:
- يتم فحص ملفات الترشح للتأكد من استيفاء الشروط المعلن عنها.
- يتم استبعاد الطلبات غير المستوفية للشروط أو التي تحتوي على أخطاء أو نقص في الوثائق.
- يتم نشر لائحة المترشحين المقبولين لاجتياز الامتحانات على الموقع الرسمي
4. الامتحانات الكتابية:
- تعد المرحلة الأساسية لتقييم معارف المترشحين.
- تشمل اختبارات متعددة وفق التخصصات المطلوبة:
- مواد عامة مثل اللغة العربية والقانون العام.
- مواد تقنية خاصة بالتخصص (الهندسة، المحاسبة، الإعلاميات، إلخ).
- يتم تصحيح الاختبارات بناءً على معايير دقيقة لضمان النزاهة.
5. الامتحانات الشفوية:
- يتم استدعاء الناجحين في الامتحانات الكتابية لإجراء مقابلة شفوية.
- يتم خلال هذه المقابلات تقييم مهارات المترشحين مثل:
- القدرات التواصلية.
- مستوى الفهم والتفاعل.
- الكفاءة المهنية في المجال المتخصص.
6. الإعلان عن النتائج النهائية:
- تُنشر النتائج النهائية على الموقع الرسمي وعبر لوائح إعلانات الجماعات الترابية.
- تشمل اللائحة أسماء المترشحين الناجحين واللائحة الاحتياطية في حال حدوث انسحابات.
7. التعيين ومباشرة العمل:
- يتم تعيين الناجحين في المناصب الشاغرة بعد استكمال الإجراءات الإدارية (مثل تقديم الوثائق النهائية وتوقيع عقود العمل).
- يُلتحق الموظفون بأماكن عملهم ليبدأوا مهامهم وفق توجيهات الجماعات الترابية.
- كيفية الترشح:
- تتم عملية الترشح إلكترونيًا عبر المنصة الرسمية الخاصة بمباريات التوظيف emploi-public.ma.
- إيداع ملف الترشيح عبر الجماعة الترابية المذكورة في الإعلان
يتوجب على المترشحين ملء استمارة الترشح وتحميل الوثائق المطلوبة، التي تشمل:
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
- السيرة الذاتية للمترشح.
- نسخة مصادق عليها من الشهادة المطلوبة.
